THẾ HỆ BARISTA MỚI
Thế hệ Millennials là một nhóm thường được nhắc đến trong cuộc sống của chúng ta, bất luận là thuộc thế hệ này hay không, bạn nhất định sẽ không quá xa lạ với từ này, bạn cũng sẽ có những cái nhìn của riêng mình về thế hệ này. Rốt cuộc đó là thế hệ với những người như thế nào, tại sao lại thể hiện đặc như vậy? Thế hệ này đã ảnh hưởng ra sao với ngành cà phê?
Với phần lớn những người thuộc thế hệ millennials, dù là công việc an toàn và ổn định cũng có thể biến mất đột ngột trong điều kiện đặc biệt. Họ mang đầy nghi vấn về thế giới, ví dụ như: vì sao lại đi tìm cái gọi là an toàn và ổn định? Vì sao lại kiên quyết làm việc tại những công ty hay doanh nghiệp không thể giúp phát triển tài năng của bản thân? Là thế hệ được tiếp cận internet khá sớm, họ không muốn trói buộc bản thân trong một không gian cố định nào đó. Theo kết quả điều tra về thế hệ millennials của NOISE – công ty tư vấn thị trường có thể thấy , so với những công việc truyền thống, họ có xu hướng tìm những công việc tự do; có hơn 2/5 người được phỏng vấn cho rằng, họ mong muốn có ngày nghỉ dài hơn và thu nhập cao hơn, họ hi vong mỗi ngày đều là kì nghỉ, không cần phải đợi đến cuối tuần mới là ngày nghỉ.
Gần đây, một bài viết của tạp chi Relevant có nhắc đến một quan điểm – thế hệ Millennials biết cách cân bằng giữa niềm vui và tiền tài hơn. Mặt khác, kinh nghiệm trong thời kỳ kinh tế suy thoái giúp họ cảm nhận được, khi ngồi trên ghế nhà trường, họ được biết công việc có “thu nhập ổn định” không phải là như vậy, thậm chí không thể bù đắp tiền học phí để họ được tiếp nhận nền giáo dục tốt; mặt khác, họ cũng nhìn thấy được những “thành tựu” được tạo ra trong sự nghiệp của bậc tiền bối, họ đạt được “thành công”, tuy nhiên trong thâm tâm họ lại trống trải, dẫn đến chất lượng cuộc sống giảm thấp. Đối với những thanh niên thế hệ này, họ muốn kiếm tiền, đồng thời cũng muốn vui vẻ và hưởng thụ, xem trọng giá trị bản thân, đó là điều khác biệt so với thế hệ trước. Hiện nay có nhiều thanh niên tham gia vào ngành dịch vụ hơn, vậy thì trong công việc họ có những gì khác với những bậc tiền bối?
LÀM VIỆC CHĂM CHỈ
Thế hệ millennials ngày nay được cho rằng “ Thế hệ không chăm chỉ “. Trong một hạng mục điều tra do Time Off hợp tác cùng GFK có thể thấy những người cho rằng bản thân là người “ Cống hiến vì công việc ’’ có 43% thuộc thế hệ millennials, ở những nhóm người khác chiếm 29%. Số liệu cho thấy, thâm tâm những người thuộc thế hệ millennials hy vọng bản thân được đánh giá là người nỗ lực làm việc hết mình. Và 48% người thuộc thế hệ millennials hy vọng sếp mình đánh giá bản thân là người làm việc chăm chỉ.
TỰ HIỆN THỰC HOÁ HỢP TÁC CÙNG CÓ LỢI
Thế hệ millennials họ không thích những quy định tự mặc định, họ thích những thử thách và sự vật mới. Họ muốn trở thành nhân vật chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình, chú trọng cá tính. Họ hy vọng thực hiện được giá trị bản thân và được người khác công nhận. Trọng tâm giá trị của thế hệ này với công việc chính là sự kiêu hãnh vì công việc của bản thân, tin tưởng và tôn chỉ và mục tiêu của công ty. Họ tin tưởng khả năng của đội ngũ hơn, hy vọng mỗi người trong ngành doanh nghiệp có thể phấn đấu vì mục tiêu
Ý NGHĨA CUỘC SỐNG VÀ GIÁ TRỊ BẢN THÂN
Một nghiên cứu chuyên môn về thanh niên thế hệ millennials cho thấy, độ hài lòng và cảm giác hạnh phúc có mối quan hệ mật thiết vơi sự ổn định trong cuộc sống và tình trạng tài chính, 94% người được phỏng vấn cho biết cảm giác giá trị và sự tự hiện thực là quan trọng nhất trong cuộc sống công việc, 77% người cho rằng, mỗi ngày làm việc của họ đều vui vẻ, niềm vui bắt nguồn từ mối quan hệ trong công việc.
TÍNH TÍCH CỰC
Rất nhiều thanh niên mong muốn phát huy khả năng của mình trong công việc, mang đến sự thay đổi cho ngành, cũng vì thế , trong công việc họ chủ động tích cực hơn. Với người quản lý doanh nghiệp, để nhân viên trẻ tuổi đặt ra được nhiệm vụ và mục tiêu hợp lý rất quan trọng, cần có những mục tiêu và kế hoạch dẫn dắt họ phát triển công việc, giúp họ hiểu được tầm quan trọng của sự nỗ lực bản thân đối với ngành.
DỰ TRỮ KIẾN THỨC
Với trình độ kỹ thuật và kiến thức của thế hệ millennials vượt xa thế hệ trước. Theo số liệu của tổ chức Brookings, so với người thế hệ trước, thế hệ Millennials có nền giáo dục cao hơn, mang đến cho họ nhiều cơ hội hơn. Những điều này không chỉ nhờ giáo dục, một phần lớn công nghệ mạng được hưởng lợi từ sự phát triển nhanh chóng.
CÔNG NGHỆ
Khoa học công nghệ giúp cho thế hệ Millennials thông minh và tư duy hơn, có tính sáng tạo và độc lập hơn. Xã hội ngày nay mọi người liên lạc với nhau nhiều hơn ngày xưa. Truyền thông xã giao bước đầu chỉ có thể là công cụ giao tiếp giữa những người bạn, nhưng ngày nay nó đã là một bộ phận quan trọng trong giao lưu xuyên biên giới của chúng ta, đó cũng là công cụ và cách kinh doanh quan trọng, ảnh hưởng đến tư tưởng của người tiêu dùng, thậm chí có thể tận dung truyền thông để bẻ cong nhận thức của con người và sự thật.
Không chỉ là sự phồn vinh về kinh tế, mà sự đề cao cá nhân khi được tán dương quá mức cũng sẽ đẩy họ và con đường suy thoái.
Nguồn: Tạp chí Coffee t&i – Tập 05/2018
